Rada Ministrów w rozporządzeniu określiła wysokość najniższych stawek obowiązujących w 2027 roku. Zgodnie z przepisem od 1 stycznia 2027 r. minimalne miesięczne wynagrodzenie za pracę będzie wynosić 4950 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych 32,30 zł brutto. Rozporządzenie zostało opublikowane w Dzienniku Ustaw 15 września 2026 r.
Ile zmienia się w porównaniu z 2026 rokiem?
Proponowana kwota oznacza wzrost miesięcznego minimum o 144 zł, czyli o około 3,0 procent w stosunku do obowiązującej w 2026 r. stawki 4806 zł brutto. Minimalna stawka godzinowa wzrośnie o 0,90 zł z poziomu 31,40 zł brutto do 32,30 zł brutto. Rząd szacuje, że podwyżka obejmie około 1,58 mln pracowników. W przykładowych obliczeniach przy obecnych zasadach podatkowo-składkowych kwota 4950 zł brutto odpowiada około 3 704 zł netto dla standardowego zatrudnienia na umowie o pracę, przy założeniach użytych w analizach opublikowanych w mediach.
Kogo obejmą zmiany i jakie składniki wynagrodzenia wchodzą w minimalną pensję?
Minimalne wynagrodzenie obejmuje wynagrodzenie zasadnicze oraz inne składniki pensji, takie jak premie i nagrody, gdy dotyczą nominalnego czasu pracy w miesiącu. Nie wszystkie świadczenia wliczane są do minimalnego wynagrodzenia. Do przychodów niewliczanych ustawowo należą m.in. nagroda jubileuszowa, odprawa emerytalno-rentowa, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, dodatek za pracę w porze nocnej, dodatek za staż pracy oraz dodatek za szczególne warunki pracy.
Jak ustalono kwotę i jakie były propozycje stron?
W obowiązującym trybie rząd przedstawił propozycję do negocjacji w Radzie Dialogu Społecznego. Strona związkowa postulowała poziom co najmniej 5200 zł brutto, a pracodawcy opowiadali się za wzrostem odpowiadającym prognozowanej inflacji. Negocjacje w RDS nie przyniosły porozumienia w ustawowym terminie, w związku z czym ostateczną wysokość ustaliła Rada Ministrów w rozporządzeniu.
Równolegle Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pozostawiło w projekcie ustawowym wartość referencyjną równą 55 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. Przy przyjętej w analizach prognozie przeciętnego wynagrodzenia bliskiej 10 033 zł, 55 proc. tej wartości daje około 5 518 zł brutto. Ten poziom pełni funkcję punktu odniesienia przy ocenie adekwatności płacy minimalnej, a nie automatycznie staje się wysokością obowiązkowego minimum.
Wprowadzenie nowej stawki wpłynie też na inne obowiązki płacowe i składkowe, na przykład na wysokość dodatków nocnych oraz preferencyjnych podstaw składek dla niektórych przedsiębiorców. Dla pracodawcy wzrost brutto oznacza wyższy koszt zatrudnienia niż samo podwyższenie wynagrodzenia brutto.
